Instrumenten als DISC en Insights Discovery zijn 𝙜𝙚𝙚𝙣 𝙩𝙚𝙨𝙩𝙚𝙣 𝙤𝙛 𝙖𝙨𝙨𝙚𝙨𝙨𝙢𝙚𝙣𝙩𝙨 met een goed of fout antwoord. Ze meten geen geschiktheid, geven geen cijfer en plaatsen niet in een hokje, maar geven inzicht in gedragsvoorkeuren en communicatiestijlen.𝗜𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗺𝗶𝘅 𝘃𝗮𝗻 𝗸𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝗻.

👉 𝗛𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗯𝗮𝗿𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗲𝘀?1️⃣ 𝘛𝘪𝘮𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵:De manager zegt: "We moeten prioriteiten stellen en sneller schakelen."De managementassistent zegt: "Laten we een overzicht maken van wat écht belangrijk is en daarop focussen."➡️ Beiden willen meer focus, maar de manager denkt in snelheid en de managementassistent in structuur.2️⃣ 𝘈𝘥-𝘩𝘰𝘤 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘪𝘦𝘴:De manager zegt: "We moeten flexibel blijven en inspelen op onverwachte situaties."De managementassistent zegt: "Laten we een buffer in de planning opnemen, zodat we ruimte hebben als er iets met spoed voorbij komt."

👉 𝗛𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗯𝗮𝗮𝗿?

Het idee dat één sessie genoeg is, is begrijpelijk. Het voelt als een snelle oplossing. Maar blijvende verandering in een team vraagt meer.

In de eerste sessie gaan we vaak aan de slag met gedragsvoorkeuren. Dit klinkt misschien zwaar, maar het gaat hierbij vooral om je natuurlijke reactiepatronen in dagelijkse situaties, zoals hoe je communiceert (verbaal en non-verbaal) en samenwerkt. Door te begrijpen wat jouw sterke punten en valkuilen zijn, kun je beter inschatten waarom je met sommige collega's makkelijker schakelt dan met anderen. Dit zelfinzicht vormt een belangrijke basis.

Ik vind het belangrijk om altijd eerst persoonlijk contact te hebben, zodat we meteen kunnen ontdekken of er een klik is en of we op dezelfde golflengte zitten. Dit gesprek plan ik het liefst online in, maar telefonisch kan natuurlijk ook altijd! Tijdens deze korte kennismaking draait het om het team. We bespreken uitdagingen, doelen en verwachtingen. Zo krijg ik snel een goed beeld van wat je nodig hebt, zonder dat het veel van je tijd vraagt. Hierdoor kan ik een voorstel doen dat echt aansluit bij jullie situatie – volledig op maat. Geen standaardoplossingen, maar precies wat jouw team nodig heeft om te groeien.